Ciudad de México – La presidenta Claudia Sheinbaum ha firmado una importante iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca otorgar derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo de los empleados de aplicaciones digitales, como Uber y DiDi. Esta reforma beneficiaría a más de 650 mil mexicanos que actualmente laboran en plataformas digitales, según datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
¿Quiénes serán los beneficiarios?
El Secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, informó que de los 658 mil trabajadores de plataformas, 272 mil ganan ingresos iguales o superiores al salario mínimo vigente (más de 7 mil 500 pesos mensuales). Sin embargo, muchos de estos trabajadores enfrentan condiciones laborales precarias, sin acceso a la seguridad social, y en muchos casos son desconectados de las plataformas sin aviso o justificación.
Principales puntos de la reforma:
- Nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo: Se añade una sección que regulará el trabajo en plataformas digitales, tanto para conductores como para repartidores.
- Régimen transitorio obligatorio para las empresas: Las plataformas deberán adaptarse a esta regulación y garantizar los derechos laborales de sus trabajadores.
- Libertad para los trabajadores: Los empleados podrán seguir decidiendo cuánto tiempo dedicar a trabajar en las plataformas.
- Reconocimiento del carácter de trabajadores: Aunque los horarios de conexión no sean tradicionales, se reconocerá a estos empleados como trabajadores, lo que implica derechos laborales.
- Registro de contratos: Los contratos deberán ser registrados ante el Centro Federal de Conciliación, lo que brindará claridad en los mecanismos de asignación de servicios.
Protección de derechos laborales
La iniciativa de Sheinbaum busca garantizar que los trabajadores de plataformas digitales accedan a derechos como el reparto de utilidades y la atención médica en el IMSS en caso de accidentes. Según la presidenta, muchas empresas transnacionales evaden reconocer a los empleados como trabajadores, contratándolos como “socios”, lo que los deja sin acceso a beneficios y seguridad social.
Acceso a la seguridad social
La reforma establece que aquellos trabajadores que generen al menos un salario mínimo tendrán derecho a los seguros y servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Asimismo, los trabajadores seguirán eligiendo sus horarios y las plataformas en las que desean laborar, manteniendo su flexibilidad laboral.
Con esta reforma, se espera una mejora en las condiciones laborales de miles de repartidores y conductores en México, reconociendo sus derechos y protegiendo su acceso a beneficios sociales.
Información: La Transformación / Fotos: Internet
